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試用期合同七天不給工資是否合法 單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)節(jié)；在調(diào)節(jié)不成的情況下還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。
試用期七天不給工資合法嗎沒簽合同，試用期不發(fā)工資去哪里投訴可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 通過小編的介紹，我們可以了解到試用期期間按照法律規(guī)定應(yīng)該要發(fā)工資的，如果不發(fā)那么是違法的，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，希望大家明白。 |
