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所謂非本人意愿中斷就業(yè)，也就是終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強制勞動者進行勞動而解除勞動合同的；因為企業(yè)單位未按照勞動法律規(guī)定實行自己義務而解除勞動合同的等。 主動辭職是無法領取失業(yè)金的。領取失業(yè)金需要滿足三個條件：一是按照相關規(guī)定參加了失業(yè)保險，且單位企業(yè)和個人已經(jīng)履行繳納義務滿一年，二是非本人意愿中斷就業(yè)，三是已經(jīng)辦理失業(yè)登記且有求職意向的，很顯然，主動辭職并不滿足第二個條件，屬于本人意愿中斷就業(yè)，因此無法領取失業(yè)金。
領取失業(yè)保險金需要滿足三個條件，應該如何證明自己符合條件？其實自己符不符合條件，并不需要自己來證明，而是由社保部門來認定。當然這三個條件是缺一不可的，必須同時滿足，只要同時滿足，自己就能夠領取失業(yè)保險金，能夠領取失業(yè)保險金，本身就是一種最好的證明。按照社保法和失業(yè)保險條例的規(guī)定，要領取失業(yè)保險金，必須同時滿足三個條件。 第一，非本人意愿而離職的。 這個非本人意愿而離職的，雖然只有短短的九個字，但是包含的信息是非常豐富的。其主要含義包含了三方面的內容。一是由用人單方面解除勞動合同，而現(xiàn)在用人單位要單方面解除勞動合同，隨著大家對勞動法規(guī)的熟悉、了解，這種情況還是比較少的，因為單方面解除拉動合同，用人單位需要給予經(jīng)濟補償；二是用人單位采取脅迫手段，逼迫員工辭職的。作為員工并沒有主動辭職離職的打算，但是用人單位通過脅迫，調換工作崗位、降薪降級等手段逼迫員工辭職，在這種情況下員工提出辭職的，應該屬于非本人意愿，在這種情況下離職的，員工本人就需要收集有關的證據(jù)來證明是屬于非本人意愿離職，有可能還需要進行勞動仲裁才能證明；三是用人單位違反勞動法或是勞動合同法、社保法等，拖欠職工工資、不為勞動者繳納社會保險，也就是按照勞動合同法第三十八條提出辭職的，應該屬于非本人意愿而離職。 第二，繳納失業(yè)保險滿一年以上的。 這個條件很多單位都能滿足，因為按照社保法的規(guī)定，很多單位都會為員工繳納五險，其中就包含是了失業(yè)保險。如何證明用人單位繳納了失業(yè)保險，其實我們每月的工資條中就有社會保險扣費一欄，有的單位扣費項目比較詳細，分別列出了五險的扣費金額，也有的單位沒有詳細列出，只列出了社?？圪M。在這種情況下，員工只能通過本人手機APP來查詢單位是否為自己繳納了失業(yè)保險，如果社保繳費系統(tǒng)查詢不到自己繳納了失業(yè)保險的，說明用人單位沒有繳納失業(yè)保險，雖然繳納了，但是沒有滿一年上，在這種情況下，也是無法領取到失業(yè)保險金的。 第三，進行失業(yè)保險登記，有再就業(yè)意愿。 要證明自己有再就業(yè)意愿，最好的辦法就是先進行失業(yè)登記，并領取失業(yè)登記證，積極參加勞動部門組織的再就業(yè)培訓，這是具有再就業(yè)意愿的根本體現(xiàn)。如果同時滿足第一和第二個條件，不去進行失業(yè)登記，不參加再就業(yè)培訓，那么證明你沒有就業(yè)意愿，也是無法領取失業(yè)保險金。 第四，證明自己符合三個條件的難點在哪里？ 要證明自己符合領取失業(yè)保險金的三個條件，并達到領取失業(yè)保險金的三個條件，總體上還是比較難的。最大的難點就是如何證明自己是屬于非本人意愿離職的。如果屬于單位單方面解除勞動合同，并為你出具了解除勞動合同關系證明書，這個證明起來不難，只要向社保部門出示解除勞動合同關系證明書就可以證明，難就難在被用人單位脅迫、逼迫辭職或是按照勞動合同法第三十八主動辭職這種情況，這種情況用人單位為你出具的是辭職證明，是不能體現(xiàn)非本人意愿辭職的，加之如果按照勞動合同法第三十八條辭職的，用人單位可能沒有繳納失業(yè)保險也是無法領取失業(yè)保險金；如果屬于脅迫、逼迫辭職的需要進行勞動仲裁，但是耗費的時間比較久，加之證據(jù)也很難收集到。 綜上所述，領取失業(yè)保險金需要同時滿足三個條件。在這三個條件中，第二和第三是比較好證明的，但是在第一個條件中，除了用人單位解除勞動合同以外，有時個人辭職并不是本人意愿的體現(xiàn)，要如何不是本人意愿的體現(xiàn)，需要個人收集證據(jù)并通過勞動仲裁程序才能證明，這個難度是非常大的。 |
