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武漢靈活就業(yè)女性多少歲退休靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，按照省級(jí)政府規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，一般應(yīng)按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也可按季、半年、年度合并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);繳費(fèi)時(shí)間可累計(jì)折算。 上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 武漢靈活就業(yè)退休年齡規(guī)定2022從2022年開(kāi)始，靈活就業(yè)女性的退休年齡已被確定。如果靈活就業(yè)女性曾在某一崗位上連續(xù)工作10年以上，后續(xù)又通過(guò)靈活就業(yè)方式完成最低15年社保的繳納的，就可以在50歲的時(shí)候向有關(guān)部門申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，之后就能夠領(lǐng)取一份養(yǎng)老金。 當(dāng)然，不同的地方具體的政策也是有所不同的。比如四川省就規(guī)定了，靈活就業(yè)女性只要繳納社保超過(guò)15年最低標(biāo)準(zhǔn)以上，就可以在50歲向有關(guān)部門申請(qǐng)退休了。并沒(méi)有要求靈活就業(yè)女性在某個(gè)崗位上一定要連續(xù)工作10年以上。事實(shí)上，靈活就業(yè)女性工作本來(lái)就不是很穩(wěn)定，要在一個(gè)崗位上連續(xù)工作10年以上，也是有很大難度的。 我國(guó)的江蘇等省份從2022年開(kāi)始，也在陸續(xù)試點(diǎn)延遲退休的政策，只要靈活就業(yè)女性的年齡達(dá)到50歲以上，社保繳納年限超過(guò)15年，就可以自愿申請(qǐng)是否延遲退休。所以，靈活就業(yè)女性想50歲退休的話，就可以申請(qǐng)退休了。而靈活就業(yè)女性自己覺(jué)得一旦現(xiàn)在退休之后，能夠拿到的養(yǎng)老金會(huì)相對(duì)較少，也可以申請(qǐng)延遲幾年退休。 靈活就業(yè)女性究竟何時(shí)能退休，一直都是社會(huì)各界關(guān)注的話題。從2022年開(kāi)始，我們國(guó)家就做出了新的規(guī)定。不過(guò)，各地具體執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)并不相同，最低的要求通常都是社保繳納年限超過(guò)15年，年齡達(dá)到50歲以上，就可以向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門申請(qǐng)退休了。 |
