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關(guān)于勞動(dòng)官司，在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)經(jīng)常遇到，有很多的朋友和公司有了糾紛，想走法律的途徑，但就是不知道該怎么走法律程序，想去咨詢律師，但律師一般至少都要收好幾百的咨詢費(fèi)。今天我就給大家講講關(guān)于勞動(dòng)仲裁的小知識(shí)，讓大家可以少花錢，同樣可以達(dá)到自己想要的效果。
首先來(lái)說(shuō)，如果和公司發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，那么第一步，絕不可以直接向法院進(jìn)行起訴。而是應(yīng)該先向勞動(dòng)仲裁部門去申請(qǐng)仲裁，這是起訴的前提條件。也就是說(shuō)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，人家法院根本不理你。
所以，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就先要去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且，要在一年之內(nèi)申請(qǐng)，就是說(shuō)，如果公司不給你發(fā)工資，你就要在一年內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)仲裁，如果過(guò)了這1年時(shí)間，就算你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也是無(wú)濟(jì)于事的。因此，這里一定要提醒各位，一定要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)去仲裁，去起訴，不然的話，過(guò)了時(shí)效限制，就算自己真的很冤枉，法律也是幫不了你的。
未簽訂勞動(dòng)合同未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)多大的違法成本？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，依法享受勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)。如果用人單位違背法律和行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，會(huì)導(dǎo)致哪些法律后果？
第二，我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到底需要什么東西，大家一定要記住，需要四樣?xùn)|西：
1，仲裁申請(qǐng)書，這個(gè)很簡(jiǎn)單，就是寫清楚你要仲裁的事情，如果真的不會(huì)寫，也沒(méi)有關(guān)系，可以找我，把你的情況說(shuō)清楚，我可以幫你來(lái)寫。
2.個(gè)人的身份證明，就是身份證復(fù)印件，
3.第三個(gè)就是勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，工作證，考勤表、工資單，勞動(dòng)合同，反正就是只要能證明自己在這個(gè)公司干活的材料都是可以的，
4.公司的信息材料，這個(gè)去網(wǎng)上一調(diào)取就行了。
好多朋友覺(jué)得去勞動(dòng)仲裁很麻煩，其實(shí)一點(diǎn)都不麻煩，只要有這四點(diǎn)材料，然后，就可以去申請(qǐng)仲裁了。
而且，勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用也是很低的，一般的勞動(dòng)仲裁員都是一些大學(xué)教授，他們的知識(shí)很淵博，人品也是很好的，對(duì)于勞動(dòng)者這種弱勢(shì)群體，他們都是很愿意伸出援助之手的。因此，我們根本不用擔(dān)心，勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么黑幕，或者是枉法裁判。這種事情是很少見的。
如果我們仲裁成功了，那么也就不用再去打官司了，我們可以直接拿著勞動(dòng)仲裁文書，直接向法院申請(qǐng)執(zhí)行。而且，如果在仲裁過(guò)程中，如果公司愿意跟我們和解，那么，我們也不用再走維權(quán)之路。這樣，也能很快拿到屬于我們的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同將可能承擔(dān)雙倍工資支出。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”該條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資具有懲罰性賠償金性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者要求用人單位按照該條規(guī)定支付二倍工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
未繳納社會(huì)保險(xiǎn)將承擔(dān)勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的物質(zhì)幫助。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條：國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
第五十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。如果用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡不能退休、罹患疾病不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、發(fā)生工傷不能獲得工傷待遇幫助、失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)金、生育后不能享受生育津貼，那么勞動(dòng)者因此受到的損失應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
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