|
公司虧損就可以不發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)嗎?公司效益不好不盈利可以不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？如果公司虧損，就可以不發(fā)員工獎(jiǎng)金嗎?近期關(guān)于這方面案件，法院判決結(jié)果出來了。李先生獲取所應(yīng)獎(jiǎng)金6萬余元。詳情請(qǐng)見下文。
公司虧損，所以員工的獎(jiǎng)金沒了——李先生不服，向單位討要6萬余元獎(jiǎng)金。雙方經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，最終訴至法院。近日，海淀法院判決公司支付李先生目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金6萬余元。 起訴經(jīng)過：在勞動(dòng)仲裁中輸了的公司，不服仲裁結(jié)果，起訴至法院，拒絕支付李先生的獎(jiǎng)金。公司的理由是，李先生于2018年4月入職公司，于2019年7月提出離職，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未予同意，李先生基于此，在未獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下于2019年8月發(fā)出解除通知，公司按個(gè)人離職處理。李先生向公司主張績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)是雇傭協(xié)議，而雇傭協(xié)議中載明為“目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金”，并載明該獎(jiǎng)金依據(jù)“公司和個(gè)人績(jī)效情況發(fā)放”。公司稱，2018年，公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，全員當(dāng)年均無績(jī)效獎(jiǎng)金。勞動(dòng)仲裁將未發(fā)獎(jiǎng)金認(rèn)定為拖欠工資，并以此裁決公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于認(rèn)定錯(cuò)誤，公司無需支付績(jī)效獎(jiǎng)金。 李先生表示：我主張的目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金為2018年的4月至12月的獎(jiǎng)金，當(dāng)時(shí)公司承諾為2018年年底進(jìn)行目標(biāo)績(jī)效考核并發(fā)放獎(jiǎng)金，雇傭協(xié)議中也未約定公司虧損的情形下無需支付上述獎(jiǎng)金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方于雇傭協(xié)議中明確約定了薪酬包含基本工資及目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金，因此，目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)為李先生薪酬的組成部分。依照雇傭協(xié)議的約定，目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金依據(jù)公司及個(gè)人的績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況發(fā)放，績(jī)效指標(biāo)及目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則另見績(jī)效政策。原告公司作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位一方，應(yīng)對(duì)李先生勞動(dòng)報(bào)酬的核算方法舉證證明。本案中，公司認(rèn)可公司并無相關(guān)績(jī)效政策，也未進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)考核，雖提交了審計(jì)報(bào)告以證明公司嚴(yán)重虧損，但雙方合同中并未約定上述目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放與公司盈利或虧損相關(guān)聯(lián)，公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。
最后結(jié)果：最終，法院判決認(rèn)定，勞動(dòng)仲裁裁決認(rèn)定的金額并無不當(dāng)，作出上述判決。 宣判后，公司提起上訴，二審法院維持，該判決現(xiàn)已生效。 法官說法：無特別約定單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金 《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》規(guī)定，勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 法官指出，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。當(dāng)用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的薪酬包括目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，其應(yīng)就該績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的條件及標(biāo)準(zhǔn)制定相關(guān)的考核制度。如果未制定績(jī)效考核制度，但按時(shí)足額發(fā)放該項(xiàng)績(jī)效獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該項(xiàng)獎(jiǎng)金構(gòu)成勞動(dòng)者固定工資收入的一部分。 當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方因目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金支付問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)獎(jiǎng)金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方并未就績(jī)效獎(jiǎng)金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為該獎(jiǎng)金的支付與公司的盈利狀況沒有關(guān)聯(lián)。公司無論是虧損還是盈利，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了勞動(dòng)合同要求的條件，則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績(jī)效獎(jiǎng)金。 |
