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武漢職工39年工齡退休和40年工齡退休的待遇有什么不同？工齡40年退休拿多少錢？30年的養(yǎng)老金和40年的養(yǎng)老金是否相差一個檔次嗎？養(yǎng)老金計算公式，基本原則是多繳多得、長繳多得。
似乎很多人聽說過養(yǎng)老金是每五年一個檔次，很多人會盡量想辦法把工齡湊成整五年或者整十年，似乎也了了一種心事。職工的工齡真的是起這種作用嗎？
過去我們在計算退休費待遇的時候，確實按照幾年一個檔次來確定基本工資的計發(fā)比例。比如說，繳費年限15年以上不滿20年，發(fā)放基本工資的70%；繳費年限20年以上不滿30年，發(fā)放基本工資的80%；繳費年限30年以上不滿35年，發(fā)放基本工資的85%；繳費年限35年以上，發(fā)放基本工資的90%。由于退休費待遇跟基本工資相掛鉤，因此也有人稱退休費為退休工資。實際上，退休待遇還會跟本人退休職務級別（職稱級別）發(fā)放的退休生活補貼。
這樣的退休待遇計算模式實際上缺點也不少。比如，退休待遇過于平均化，主要跟本人的職務級別掛鉤。有很多人會在退休前突擊晉升職務或者職稱，這樣就能影響退休后待遇了。過去的退休費，個人無需繳納任何費用，相應的待遇都是由用人單位和國家承擔。再加上當時的用工是體制問題，只能城鎮(zhèn)居民實現(xiàn)就業(yè)，大多數(shù)人是無法實現(xiàn)就業(yè)享受退休待遇的。
90年代我國推動經(jīng)濟體制改革，實施養(yǎng)老保險制度。1995年開始建立統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度。2005年，我國進一步完善了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，建立起了現(xiàn)在的養(yǎng)老金計算公式，基本原則是多繳多得、長繳多得。
武漢職工39年工齡退休和40年工齡退休的待遇有什么不同？
基本養(yǎng)老金，主要包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。不過，實施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度以前的繳費年限，可以發(fā)放過渡性養(yǎng)老金。
基礎養(yǎng)老金，主要跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數(shù)、繳費年限三個因素相關。個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的累計余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。
基礎養(yǎng)老金，如果我們按照100%的社平繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險12個月，退休可以領取1%的退休上年度社會平均工資。按照300%繳費，只能領取2%；按照60%繳費，可以領取0.8%?？梢哉f，基礎養(yǎng)老金既考慮到繳費基數(shù)的差別，也有縮小社會收入分配差距的功能。繳費基數(shù)相當于我們在職時的工資水平，而養(yǎng)老金的差距由工資水平的5倍縮小為2.5倍。
武漢職工39年工齡退休和40年工齡退休的待遇有什么不同？
基礎養(yǎng)老金很明顯地跟繳費年限相掛鉤，繳費年限每多出一個月，都能夠影響基礎養(yǎng)老金待遇水平。比如說本人平均繳費指數(shù)是1，基礎養(yǎng)老金每多出一個月都可以多領取0.0833%的退休上年度社會平均工資。當社平工資是6000元的話，每月基礎養(yǎng)老金可以多領取5元，12個月可以相差60元。
個人賬戶養(yǎng)老金，當繳費年限每多出一年，養(yǎng)老金個人賬戶里的錢就能夠多累計一年的余額。不過由于個人賬戶養(yǎng)老金是1995年前后各地陸續(xù)建立起來，之前再有連續(xù)工齡的話，一般是視同繳費了。
武漢職工39年工齡退休和40年工齡退休的待遇有什么不同？
視同繳費年限的個人賬戶養(yǎng)老金待遇，主要用過渡性養(yǎng)老金來計算。過渡性養(yǎng)老金計算公式，各省市都有區(qū)別，不過總體差不多，過渡性系數(shù)一般是1%~1.4%。按照山東省的養(yǎng)老金計算公式，平均繳費指數(shù)是1，多視同繳費年限一年可以領取1.3%的退休上年度社會平均工資。
39年和40年工齡對比，這種情況下都會相差基礎養(yǎng)老金一年、過渡性養(yǎng)老金一年，如果本人平均繳費指數(shù)始終按照100%基數(shù)繳費，養(yǎng)老金會相差2.3%的退休上年度社會平均工資。即使按照山東省2020年基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)6573元計算，基本養(yǎng)老金也會相差151元每月。
所以，“五年一檔”的說法確實過時了，工齡長短已經(jīng)成了影響?zhàn)B老金高低的重要因素，每差一個月都會有影響，一年能影響?zhàn)B老金上百元呢。
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