薪酬水平是大學生選擇就業(yè)城市和工作崗位最關注的問題之一。24日，長江日報記者獲悉，市招才局、市人社局、市國資委、市工商聯(lián)等部門，將組織市屬國有企業(yè)及龍頭民營企業(yè)，成立“武漢大學畢業(yè)生最低薪酬聯(lián)盟”，發(fā)起最低年薪公約，簽訂最低年薪集體合同。據不完全統(tǒng)計，全市已承諾落實大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準的企業(yè)已達910家。

留住大學生，關鍵因素之一就要提高收入待遇。去年7月，在制定大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準的過程中，我市進行了問卷調查，結果顯示，較高的收入水平是大學畢業(yè)生最大期待之一。去年10月，武漢在全國率先出臺大學畢業(yè)生指導性最低年薪標準，即?？粕?萬元、本科生5萬元、碩士生6萬元、博士生8萬元，此標準總體水平在同類城市中位居前列，同時遠高于武漢市最低工資標準1750元/月，專科生年薪標準是武漢市最低工資標準的近2倍。

當年底，首批44家企業(yè)代表與企業(yè)工會代表，簽訂了新進大學畢業(yè)生最低年薪標準集體合同。今年3月23日，金牛管業(yè)公司、蘇泊爾炊具公司、福達坊集團公司、金龍日盛公司、漢陽控股集團公司、漢陽市政建設集團公司等6家企業(yè)，也簽訂了這樣的合同。今年，全市新簽合同企業(yè)總數力爭達到100家。

4月18日，江岸區(qū)推出最低年薪標準2.0升級版，即江岸區(qū)屬國有企業(yè)新錄用的大學生，?？粕⒈究粕谠笇宰畹湍晷綐藴实幕A上增加1萬元，碩士生、博士生增加2萬元，最低年薪分別達到?？粕?萬、本科生6萬、碩士生8萬、博士生10萬的標準。

2017年畢業(yè)于武漢理工大學的梁鵬程，是湖北天門人，是路橋專業(yè)碩士研究生，他與漢陽區(qū)市政建設集團公司簽約，在該公司旗下的設計公司工作。他說，企業(yè)開出了14萬元+（稅前）的年薪，“對這份工作，我非常滿意”。他表示，武漢對留漢大學生給予了很多優(yōu)惠政策，他目前已經在漢買房，準備明年結婚。

漢陽市政建設集團公司有關負責人說，今年已招錄230多名本科以上的大學生，“落實大學畢業(yè)生最低年薪標準，企業(yè)也受益，今年我們招錄的名校畢業(yè)生增長不少。”卓爾控股人力資源部總監(jiān)也表示，為大學生提薪，是對知識、創(chuàng)新和未來的投資，卓爾控股集團招聘的所有大學畢業(yè)生，待遇均達到或超過指導性最低年薪標準。

“有的企業(yè)一開始不愿意簽訂合同，認為職工工資是市場行為，后來普遍認識到只有提高待遇才能吸引優(yōu)秀人才，提高企業(yè)效益。”武漢市總工會權益保障部負責人介紹。今年，武漢將把非公企業(yè)、小微企業(yè)作為主攻方向，推進餐飲、建筑、服裝等行業(yè)集體簽訂大學畢業(yè)生最低年薪標準合同。

到簽了最低年薪集體合同的企業(yè)上班

大專生意外 碩士生開心

目前，武漢共有50家企業(yè)簽訂了新進大學畢業(yè)生最低年薪標準集體合同。合同兌現(xiàn)了嗎？已經上班的大學畢業(yè)生滿不滿意？23日，記者走訪相關企業(yè)，一探究竟。

一聽說武漢有了“最低薪酬標準”

“北漂”大專生立馬回漢如愿應聘

蘇泊爾數據員何斯達 記者 李子云攝

27歲的何斯達是武漢蘇泊爾炊具有限公司一名數據員，畢業(yè)于江漢大學計算機軟件開發(fā)專業(yè)。“我的學歷是大專，找工作一直不太順利。”何斯達坦言，他的第一份工作是在一家物流公司當業(yè)務員，負責用計算機進行物流調度，每月工資只有2400元。換了幾份工作，收入都不高，專業(yè)也不對口，何斯達萌生了去北京闖闖的念頭。他和同學一起應聘到北京一家軟件園工作，“收入倒是高了，一個月近8000元，但是北京房租、生活費太高，幾乎存不下錢。”

去年7月，何斯達的家人看到武漢留住百萬大學生的系列政策宣傳，勸他回漢工作。何斯達在網上了解到蘇泊爾公司落實武漢大學畢業(yè)生最低年薪標準，大專生年薪也不會少于4萬元，就特意請假回武漢試試，順利應聘到該公司，1個月后，又通過企業(yè)內部競聘，成為數據分析員。

“公司的工資和福利待遇都很好。”何斯達告訴記者，他現(xiàn)在每月能拿到4000元左右的工資，公司有班車接送上下班，早午餐都有餐補，有員工宿舍，還配備了洗衣房、健身房、電影院等各種生活娛樂設施，且?guī)缀醵际敲赓M。何斯達說，自己很幸運，一個大專生遇到了執(zhí)行最低年薪標準的好公司，希望通過努力工作，攢個首付，早日在武漢買房安家。

蘇泊爾公司辦公室主任尹思說，公司不認為簽訂最低年薪集體合同是加重用人成本，留住人才企業(yè)才有好未來，目前在蘇泊爾公司, 大學畢業(yè)生的待遇遠遠超過最低年薪標準。

碩士生打消赴外地找工作念頭

“半數以上同學都留在了武漢”

漢陽市政集團設計工程師 梁鵬程 記者 李子云攝

“你知道嗎，我上個月已經買了房，準備明年結婚了。”1年不到，就在武漢安家立業(yè)的梁鵬程是名幸運兒。他和女朋友都是湖北人，找工作第一選擇是想留在離家近的武漢，“剛開始也有顧慮，擔心收入低，買房有很大負擔，也曾經想去北京、上海、深圳找工作。”

從武漢理工大學碩士畢業(yè)的梁鵬程說，開頭只是想在武漢試一試，沒想到恰好遇到簽訂了最低年薪集體合同的武漢市漢陽市政建設集團公司。“碩士生年薪有14萬左右，這個收入直追一線城市。”梁鵬程還發(fā)現(xiàn)，“和我一起讀研究生的同學，以前不少人說要去外地發(fā)展，現(xiàn)在一半以上都留在了武漢。”他說，去年以來, 武漢不斷升級大學生留漢政策，憑畢業(yè)證可落戶、購房租房打八折，讓很多同學怦然心動。

讓梁鵬程開心的是，女朋友也在湖北省中醫(yī)院找到了一份滿意的工作。兩人收入都不低，生活有底氣，他們果斷選擇在武漢安家，不久前貸款買了房，計劃明年舉辦婚禮。

幸運入職自己喜歡的公司

女碩士干一年就升職

代嬈

“我在這里干得蠻舒心！”23日，在漢陽控股集團有限公司辦公室，2017年畢業(yè)的大學生代嬈笑著說。

24歲的代嬈是荊州人，去年4月，中南財經政法大學會計專業(yè)碩士研究生的她面臨畢業(yè)，在校園招聘會現(xiàn)場看到漢陽控股集團的信息，覺得專業(yè)很對口，就到該集團實習了兩個多月，她非常滿意，就與漢陽控股簽訂了勞動合同，應聘會計核算崗位。

“當時集團承諾的最低年薪是7.1萬，這在招聘市場上不算最高。”代嬈坦陳，經過實習，最吸引她的是集團的工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍以及成長空間。剛開始工作，業(yè)務上有很多不懂，領導和同事非常熱情地給她講解，帶著她很快熟悉流程。

漢陽腔股集團工會負責人介紹，不久前，集團簽訂了大學生最低年薪集體合同，承諾的本科生與碩士生最低年薪酬標準，都高于武漢市標準，分別為6.8萬和7.1萬元。該負責人稱，集團招的這批大學生，素質非常高，都是作為干部儲備來培養(yǎng)的，只有提高待遇，才能吸引優(yōu)秀人才。該集團從去年春季至今，已與22名大學生簽訂了勞動合同，其中有一部分已就業(yè)上崗。

該負責人還透露，由于代嬈工作出色，集團決定，下個月代嬈升為分公司的主管會計，薪酬也會隨之上漲。

代嬈聞言，笑得合不攏嘴：上班不到一年，就得到了職務遷升機會，慶幸自己留在了自己喜歡的單位，留在了自己鐘意的城市。

這家企業(yè)承諾的最低年薪

比武漢市標準還要高

“企業(yè)要勇于承擔應盡的社會責任。”中信建筑設計研究總院有限公司組織人事部主任助理周武說，上周三，公司在江岸區(qū)政府簽訂了大學生最低年薪酬公約。

他介紹，中信建筑設計研究總院有限公司由原武漢市建筑設計院改制更名而來，是世界500強——中國中信集團公司旗下的子公司，代表工程包括武漢的地標建筑辛亥革命博物館、武漢光谷網球中心、武漢市民之家、湖北省圖書館等，是中國中部地區(qū)工程設計與科研創(chuàng)新的重要骨干力量。

“我們以往招聘大學生，雖然沒有承諾最低年薪，但是只要大學生想干事、愿干事，一年下來都會拿到滿意的薪酬。”他表示，也正是基于此，此次承諾的大學生最低年薪酬，都比武漢市制定的指導標準高，即本科生7－8萬，碩士研究生8萬，博士生10萬。

周武說，今年下半年企業(yè)招聘季，公司會踐行大學生最低年薪酬這個承諾，并盡可能在大學生的住宿等生活方面提供更好條件，讓更多大學生留在武漢、留在他們集團。