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作為擁有14億多人口的發(fā)展中大國,中國面臨著不小的就業(yè)總量壓力,而“最缺工”職業(yè)排行,則將就業(yè)領域中存在的供需矛盾清晰體現出來。
“互聯網+”新模式,眾樂招聘開拓新思路 據國家統計局統計數據顯示,截至2021年年底,我國靈活就業(yè)者已達2億人,“90后”“00后”新藍領正在成為求職招聘市場的主力軍之一,外賣騎手、快遞員、網約車司機等平臺用工已成為當前重要的新就業(yè)形態(tài),規(guī)模快速增長。結合人社最缺工職業(yè),總體來說,當今勞動力市場的需求大于供給,但技能錯配導致市場供求匹配度出現越來越大的差距,結構性就業(yè)矛盾愈發(fā)凸顯。 對此,專家分析稱,包括新藍領等在內的用工需求仍然巨大,存在一定程度“用工難”。但同時,傳統線下人力服務機構覆蓋面小,難以滿足平臺企業(yè)藍領用工的巨大缺口。如何實現企業(yè)和藍領勞動者之間更有效率的人力資源服務鏈接,后疫情時代,“移動互聯網+藍領招聘”帶給人們足夠的想象空間。 君潤人力旗下專業(yè)招聘服務品牌——眾樂招聘,專注藍領招聘服務領域,通過以科技+服務兩大維度為核心發(fā)展業(yè)務的戰(zhàn)略布局,以技術為核心驅動提供更完善的服務體系,為企業(yè)、求職者、勞務經紀人提供標準化與專業(yè)化的服務,更高效的滿足多方需求。
眾樂招聘,助力“招工用工”難題破局 眾樂招聘聚焦現代服務行業(yè)(泛物流+新零售+平臺經濟+大健康)基層崗位招聘,通過整合企業(yè)、求職者、勞務經紀人三方需求,高效促進人力資源與崗位匹配對應,解決找工難、用工難的問題。 通過“全民勞務經紀人+多網點布局”模式,為求職者提供職前、職后終身全棧式服務,解決求職者在求職過程中各類問題,力求為求職者找到滿意的工作,支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作,同時為企業(yè)端提供“快、好、省”的招聘服務。 在B端企業(yè)服務鏈路方面,眾樂招聘為企業(yè)提供代發(fā)招聘信息、對外風險規(guī)避、初篩、面試安排、入職安排、職前保暖及入職培訓等環(huán)節(jié)服務。從C端求職者服務鏈路方面,眾樂招聘為求職提供推薦崗位、入職輔導、安排行程、專業(yè)接送、培訓、資料打印、住宿安排、定期回訪等一站式免費服務。 此外,眾樂招聘開發(fā)“全民勞務經紀人”新型玩法,求職者可變身為勞務經紀人,不僅可以求職,還可以轉變?yōu)閯?chuàng)業(yè)者身份,權益升級,在實現自身成長的同時,促進社會就業(yè)。
政企創(chuàng)新聯動,積極探索零工市場建設 黨的二十大報告指出,實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。9月,國務院辦公廳發(fā)布《關于國務院第九次大督查發(fā)現的典型經驗做法給予表揚的通報》,點名表揚全國實地督查地區(qū)的60項典型經驗做法。作為廣東省推動零工在線就業(yè)平臺的人力資源典型代表企業(yè),君潤人力榮登深圳特區(qū)報,并相繼被深圳衛(wèi)視、經濟日報、人社部等官方媒體連線及專訪報道,獲得行業(yè)、社會、政府的高度認可。 在與深圳衛(wèi)視《晚間報道》欄目連線中,君潤人力市場產品部負責人黃敏先生針對線上就業(yè)平臺如何助力社會穩(wěn)就業(yè)進行了專業(yè)解讀。
黃敏先生指出,君潤人力與政府聯動,搭建了一個創(chuàng)新的服務模式,與南山區(qū)人力資源局合作,在南山區(qū)公共服務平臺“就業(yè)幫”開設“靈活就業(yè)”業(yè)務專區(qū),通過“政府+市場”聯動合力,以區(qū)塊鏈、大數據分析為核心技術,幫助企業(yè)篩選符合靈活用工崗位要求的勞動力,高效促進人力資源與零工崗位匹配對應,促進有需要的重點就業(yè)群體實現更適用的靈活就業(yè)。 自2021年推出至今,君潤眾樂招聘已覆蓋全國300+城市,月交付人數10000+;同時,與全國多家職業(yè)院校、呼叫中心、勞務公司、兼職合伙人達成長期合作,合作院校超過20家;整合市場勞務公司合作500+,勞務經紀人在冊10000+;與政府合作共建鄉(xiāng)村代辦點2家,定期為務工人員提供意向工作,幫助政府解決當地就業(yè)問題。 就業(yè)是最大的民生,大國就業(yè)是大民生。黨和政府歷來高度重視就業(yè)工作,將就業(yè)擺在“六穩(wěn)”工作、“六保”任務之首。未來,君潤人力眾樂招聘將始終堅持“讓天下藍領找到幸福工作”的使命,在政府的正確領導下,積極探索藍領就業(yè)新模式,促進藍領人群高質量充分就業(yè),推動人力資源服務行業(yè)高質量發(fā)展。 |
