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每當(dāng)我們找到新工作，簽合同時(shí)，HR總會提醒我一句“每個(gè)人工資都是保密的，不要和別的同事交流工資”。看起來好像是很多公司的常規(guī)做法，但這其實(shí)就是公司在利用信息不對稱，通過對不同員工談不同的價(jià)碼，來壓榨某些員工的廉價(jià)勞動力。
也許你能力出眾，但是你由于出價(jià)不高，導(dǎo)致談好的工資比能力一般的同事要低20%以上。不要奇怪，這是很正常的情況，而大部分情況下你并不知道，因?yàn)槟惚桓嬲]不要問別人工資，你以為公司一定會給你和能力相符的薪水。我只能表示很遺憾。
我們到底要不要知道同事工資呢？
想要知道同事和同行的薪資其實(shí)超級容易！在脈脈app上，不止能看到自己所在公司的同事薪資，還可以參考大廠該崗位的平均薪資！各位同志一定要下載！堅(jiān)決不能吃信息閉塞的虧！
1、知道同事工資，你才知道自己處于什么水平
昨晚我讓一個(gè)剛畢業(yè)一年的小姑娘難過了，因?yàn)樽蛲硭懒宋业男剿嵌嗌?，她很悲痛地告訴我，她的薪水比我低很多，而且一年了還沒調(diào)過薪，她覺得自己遭遇到了職場的第一場暴擊。
其實(shí)我也是職場新人，在這家公司做的工作和她差不多，為什么老板給了她那么低的工資，而給我開了相當(dāng)于她2倍的工資呢？我覺得除了因?yàn)槲矣羞^兩年工作經(jīng)驗(yàn)外，還因?yàn)槲疑弦环莨ぷ餍剿脖容^高，所以有談判的籌碼。
而她因?yàn)槭且粋€(gè)應(yīng)屆生，老板自然不會給一個(gè)小白高工資，可是進(jìn)了這家公司一年來沒有調(diào)薪，而公司這一年來營收和業(yè)務(wù)高速增長，卻沒有給她加薪。這就說明要么是她進(jìn)步的速度和公司成長步調(diào)不一致，要么就是公司虧待她了，認(rèn)為她不提出調(diào)薪，就可以一直這樣利用廉價(jià)勞動力。
小姑娘我和她接觸多一點(diǎn)，她是那種與世無爭、活在自己小世界的人，平時(shí)在家也是玩游戲打發(fā)時(shí)間，不會利用閑暇增長知識。她說留在這家公司就是因?yàn)檫@家公司沒有勾心斗角、沒有爾虞我詐的職場爭斗。
我聽到后，覺得挺好笑的，因?yàn)槲覄偖厴I(yè)時(shí)進(jìn)了一家小公司，我當(dāng)時(shí)也覺得氛圍特別好，根本不會出現(xiàn)電視里說的那種職場斗爭。結(jié)果一年里，我見證了七八個(gè)人因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)起沖突而離職的事情，就連我也是因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)擠兌而最終選擇離開。所以沒有一個(gè)職場是單純的。
我們來大城市租房就業(yè)，不能總想著找一家沒有任何紛爭的工作默默地待著，我們不是富二代富三代工作只是為了體驗(yàn)生活。我們打工的屬性已經(jīng)決定了我們不可能在舒適區(qū)待太久。
中國有句老話叫“少壯不努力，老大徒傷悲”。如果你在年輕剛?cè)肼殘鰰r(shí)，就想著舒服，不想和人競爭。那么生活遲早會給你一個(gè)大嘴巴子，把你扇入到黑暗的冷庫當(dāng)中。
所以，我們要競爭，要知道自己的價(jià)值，就從老板給我們不同的人開多少工資開始。如果你的工資比你同事低很多，你可以從兩方面來分析原因。
第一，你能力確實(shí)不行，公司覺得你的價(jià)值就是這么多。上面我說的小姑娘就屬于這種情況，自身能力還不夠，也不努力。所以這種情況下就要找到各種方法去提高自己的能力和水平。
第二，你和同事水平差不多甚至更好，工資卻比同事低，而同事也不算什么“皇親國戚”，那就說明你被公司坑了。
有位曾在華為工作的朋友告訴我，2014年以前華為給應(yīng)屆生的起薪是8K，今年給的是14k以上，而對于前幾年入職的應(yīng)屆生來說，這加薪最高幅度就是三四千。
不管怎么說，就是比新人還少。像這種老員工比新人工資低得多的情況并不少見。在這種情況下，你要么就大膽提出加薪，要么就離職跳槽。
2、知道了崗位薪資不同，更有升職加薪的動力！
我上一家公司，類似的崗位招了5個(gè)人，其中我們4個(gè)人工資比1個(gè)小女孩要高幾千塊錢。領(lǐng)導(dǎo)的說法就是小姑娘水平還不夠，所以先給那么多，往后如果提高了可以加工資。
但是我常常聽到小姑娘埋怨為什么她做的事情和我們幾乎一樣，而我們拿的比她高。我當(dāng)時(shí)挺無語的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)說了就是她能力問題。
后來我想想，她抱怨的可能性是她也許覺得自己的能力和我差不多，或者她自我感覺能力比我好，而我工資比她高，她覺得不公平。
然后她也幾次對領(lǐng)導(dǎo)提出了加薪，都被壓下來了。雖然小姑娘后來的能力沒提高多少，但是在我離職后，她變成了部門里不可或缺的那個(gè)人，當(dāng)她再度提出加薪時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)了！據(jù)說她現(xiàn)在工資已經(jīng)比我的薪水還高了。
所以你看，知道了同事的薪水比你高，這可以刺激你去索取，換一個(gè)角度說，會刺激你提高自己的能力和水平，來換取相應(yīng)的報(bào)酬。俗話說“愛哭的孩子有奶吃”。
3、只有弱者才不敢探聽別人工資
我剛剛看了一篇文章，標(biāo)題是《為什么永遠(yuǎn)不要打探別人工資？》（該文章還曾被上千萬粉絲的《人民日報(bào)》公眾號轉(zhuǎn)載過，可想而知影響有多大，多少人被主流媒體的觀念影響著。這也是激發(fā)我寫這篇文章的原因）。
作者的觀點(diǎn)是公司不給你高工資是因?yàn)槟銢]有成為一個(gè)“對公司更重要的人”，這觀點(diǎn)沒太大毛病。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)的人都不會是公司更重要的人，許多的工種根本談不上要多有技術(shù)水平和能力，公司離開了誰都照常運(yùn)轉(zhuǎn)。這時(shí)你當(dāng)然可以不要求高薪啊，但你可以要求公平對待嗎？
如果你的工資比你同崗位能力比你差的同事要低很多呢？你可以淡定嗎？
文中還提到“為什么要去談這個(gè)傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
我覺得，不想知道同事的工資，這不就是在逃避嗎？害怕知道別人工資比你高，不敢面對這種冷冰冰的現(xiàn)實(shí)。
在我看來只有弱者才會逃避，不敢面對真相。而弱者最需要做什么？弱者更需要認(rèn)識自己的不足，然后去努力去奮進(jìn)，變得強(qiáng)大起來，最后成為信息不對稱當(dāng)中的贏家。
你不需要不擇手段去探聽別人的工資，但是如果有機(jī)會知道同事工資，你不妨打聽一下。如果同事的工資比你高了，你不高興也罷，因?yàn)檫@是事實(shí)，但這有利于刺激你去尋找各種辦法去提高自己的工資。
就好像是“鯰魚效應(yīng)”，你就是那條沙丁魚，你不想知道別人工資，你自得其樂地拿著比別人低好多的工資待在舒適區(qū)里，結(jié)果你很快就掛了。而同事的工資就是這條鯰魚，能夠讓你活起來，保持著強(qiáng)勁的競爭力。
所以如果可以，千萬記得探聽下你同事的工資。
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