1、整合優(yōu)化吸納就業(yè)補貼和擴崗補助政策

合并實施一次性吸納就業(yè)補貼和一次性擴崗補助政策，對招用畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年，簽訂勞動合同，并按規(guī)定為其足額繳納3個月以上失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的企業(yè)，按每招用1人1000元的標準發(fā)放一次性擴崗補助，所需資金從失業(yè)保險基金支出。

政策執(zhí)行至2025年12月31日

鼓勵有條件的地方，對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)末就業(yè)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予高校畢業(yè)生個人一次性就業(yè)補貼1000元，所需資金從就業(yè)補助資金支出。

2、延續(xù)實施國有企業(yè)增人增資政策

激勵國有企業(yè)積極吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，對按照工資效益聯(lián)動機制確定的工資總額難以滿足擴大高校畢業(yè)生招聘需求的國有企業(yè)，經(jīng)履行出資人職責機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門同意，統(tǒng)籌考慮企業(yè)招聘高校畢業(yè)生人數(shù)、自然減員情況和現(xiàn)有職工工資水平等因素，可給予一次性增人增資，核增部分據(jù)實計入工資總額并作為下一年度工資總額預(yù)算基數(shù)。

政策執(zhí)行至2025年12月31日

3、實施先進制造業(yè)青年就業(yè)行動

開展先進制造業(yè)職業(yè)體驗活動，組織高校畢業(yè)生等青年參觀企業(yè)園區(qū)、車間廠房，增強職業(yè)認知、崗位認同。

指定人社服務(wù)專員定期歸集適合高校畢業(yè)生等青年就業(yè)崗位，主動宣介就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才支持和勞動關(guān)系等政策舉措，加大各項扶持政策兌現(xiàn)力度。

暢通先進制造業(yè)企業(yè)急需緊缺人才和特殊貢獻人才職稱評審“綠色通道”，推動符合條件的先進制造業(yè)企業(yè)開展高級職稱自主評審。

4、鼓勵引導基層一線就業(yè)

加快事業(yè)單位招聘和“三支一扶”招募進度，鼓勵有條件的地方結(jié)合實際適當擴大招募規(guī)模。

結(jié)合推進新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村全面振興，適應(yīng)基層治理模式創(chuàng)新需要，充分挖掘醫(yī)療衛(wèi)生、養(yǎng)老服務(wù)、社會工作、司法輔助、科研助理等基層就業(yè)機會。

對到縣以下基層單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，符合條件的，按規(guī)定給予學費補償、國家助學貸款代償、高定工資等政策，對其中招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可按規(guī)定提前轉(zhuǎn)正定級，暢通職業(yè)發(fā)展通道。

5、支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)

強化高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)支持，組織實施“大創(chuàng)賽”“'創(chuàng)立方”“創(chuàng)業(yè)青年說”等“創(chuàng)業(yè)湖北”系列活動。

對大學生參加創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動和自主創(chuàng)業(yè)并辦理營業(yè)執(zhí)照的可折算為學分。

對符合條件的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目，按規(guī)定給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

持續(xù)實施湖北省大學生創(chuàng)業(yè)扶持項目，按規(guī)定給予5-50萬元的資金扶持。

對畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會保險補貼。

6、精細化組織招聘對接服務(wù)

組織公共就業(yè)服務(wù)進校園，開展政策宣傳、校園招聘和指導培訓等活動。

創(chuàng)新實施“百縣進百校”就業(yè)促進專項行動，加強校地合作、產(chǎn)教融合、精準對接，定向送資源、送崗位、送服務(wù)。

加密招聘頻次，注重招聘實效，積極開展行業(yè)性、專業(yè)性、小規(guī)模、定制式等特色招聘，高校畢業(yè)生集中的市州每周至少舉辦一次專業(yè)性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘。

開發(fā)運用“荊楚就業(yè)”小程序、荊楚學子碼、大力推廣湖北公共招聘網(wǎng)、優(yōu)楚聘湖北大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺、湖北24365大學生就業(yè)服務(wù)平臺，更加便利青年求職應(yīng)聘。

7、持續(xù)提升青年求職能力和技能水平

加強高校畢業(yè)生等青年職業(yè)指導和求職能力訓練，組織青年求職能力實訓營，舉辦大學生職業(yè)規(guī)劃大賽等系列活動，提升大學生求職就業(yè)能力。

公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或定點培訓機構(gòu)組織畢業(yè)年度和離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年參加求職能力實訓的，可參照馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓項目給予補貼，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

支持企業(yè)對技能崗位新招用人員開展新型學徒制培訓，培訓后取得證書的，按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

8、實施就業(yè)見習崗位募集計劃

支持企業(yè)、事業(yè)單位和政府投資項目等開展就業(yè)見習，開發(fā)設(shè)立更多科研類、技術(shù)類、管理類和社會服務(wù)類見習崗位。

2024年起，每年募集就業(yè)見習崗位不少于5萬個，按規(guī)定給予就業(yè)見習補貼，補貼標準按照當?shù)刈畹凸べY標準的70%確定。

對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，按留用人數(shù)給予1000元/人的獎補，與一次性擴崗補助政策不重復(fù)享受。

對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，可給予剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

9、實施就業(yè)困難青年專項幫扶行動

強化未就業(yè)高校畢業(yè)生實名幫扶，建立完善實名臺賬，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推介、1次培訓或就業(yè)見習機會。

強化閑難高校畢業(yè)生結(jié)對幫扶，及時將脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾畢業(yè)生、長期失業(yè)青年、一次性求職補貼發(fā)放對象納入幫扶臺賬，制定專項計劃，開展“一對一”結(jié)對幫扶，針對性提供給高質(zhì)量崗位信息。

10、高效辦成高校畢業(yè)生就業(yè)一件事

加大“高校畢業(yè)生就業(yè)”“企業(yè)員工入職”“靈活就業(yè)”等一件事推廣應(yīng)用力度，推進檔案接收、補貼申領(lǐng)、社保繳納、落戶手續(xù)等政策服!務(wù)“一件事打包辦”。

有條件的地區(qū)要依托“家門口”就業(yè)服務(wù)站點(含零工驛站)等現(xiàn)有資源建設(shè)一批青年就業(yè)驛站，為高校畢業(yè)生等青年就業(yè)提供一站式服務(wù)。

對畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定繳納社會保險費的，各地財政可給予租房和生活補貼，補貼標準和補貼期限由各地自行確定。

有條件的地區(qū)可給予高校畢業(yè)生等青年人才公寓、文旅交通等支持，為青年求職就業(yè)和參與城市體驗提供便利，讓更多大學生了解湖北,愛上湖北、留在湖北。

11、加強就業(yè)權(quán)益維護

開展規(guī)范勞動用工暨人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，依法查處虛假招聘、違規(guī)收費和“黑中介”等違法違規(guī)行為。

加強就業(yè)權(quán)益知識宣傳，在招聘活動現(xiàn)場、門戶網(wǎng)站、微信公眾號和服務(wù)大廳發(fā)布防范求職陷阱的專門提示、典型案例、維權(quán)警示和投訴渠道，增強高校畢業(yè)生等青年風險防范意識和權(quán)益保護意識。

強化公共就業(yè)服務(wù)活動和各類校園招聘活動參與單位資質(zhì)及崗位審核，堅決防止、糾正就業(yè)歧視和不合理限制。