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首先說說生產前多長時間可以休產假？ 1、女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。2、提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。3、這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。 擴展資料：1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。 3、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。 4、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。5、晚育假、晚育護理假：遇法定節(jié)假日順延；產假98天是包括雙休日和國定假日的；晚育假，根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。6、授乳時間哺乳假：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可。 然后說說育兒假能和產假一起休嗎 育兒假可以和產假連休嗎?市民：按照新的政策，我在2022年3月15日會休完產假，請問產假休完后我可以緊接著休2022年當年的育兒假嗎? 市衛(wèi)生健康委員會：根據《條例》第三十一條“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國家規(guī)定的產假(98天)外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”。育兒假可否和產假連休，您應當根據實際情況，向所在單位提出申請，經所在單位審核批準，假期結束后按規(guī)定銷假。
育兒假可以加進產假中延長10天嗎？市民：我產假從2021年8月休到2022年2月，那2021年的育兒假10天可以加進產假里，讓產假延長10天嗎? 市衛(wèi)生健康委員會：根據《條例》規(guī)定：“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”，相關假期應當在當年內使用，您目前正在休產假，兩個假不能重疊休，只有等產假休完再休育兒假。、 育兒假當年沒休可否結轉到下一年度?市民：政策規(guī)定，育兒假按自然年度計算，我孩子2018年12月出生，育兒假可以算到哪年哪月?如果當年沒有休或沒有休完育兒假，可以轉到下一年度嗎? 市衛(wèi)生健康委員會：根據《條例》“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”按照自然年度計算(例：孩子2018年12月1日出生，2021年11月30日之后就不能享受育兒假)。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用(例：2021年度育兒假沒休或者是沒休完的，不能結轉到2022年度，2022只能休2022年度的10天育兒假)。 育兒假的有效期是什么時候？育兒假什么時候可以休？市民：我家孩子將于2022年6月1日滿3歲。請問：2022年我應享有的10天育兒假有效期是到2022年6月1日還是2022年12月31日? 市衛(wèi)生健康委員會：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發(fā)。您孩子2022年6月1日滿3歲，育兒假有效期是到2022年6月1日。
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